为提升公司团队协作能力，打造一支高绩效团队，是每位员工在这个团队中充分体现自主性、思考性、协作性，公司于二〇一七年七月中旬成功的组织了一次拓展训练。

    一、通过“缅甸桥”——打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助你突破心理舒适区。

    二、通过“鼓动人心”——培养学员不怕挫折、取长补短、团结协作、不断进取，争创佳绩的意识和完成共同目标能力，感受互相鼓励对完成任务的积极作用。
    三、通过“呼吸的力量”——培养部门间沟通、分工与执行。沟通方式、沟通技巧、系统思考、过程管理、信息整合、整体规划，建立起良好的工作习惯流程。
    四、通过“达芬奇密码”——建立起同事间的相互信任，个人在团队理面的定位，发挥自身的优势，资源的最大化利用，真正达到双赢；培养积极的心态、高度的责任感和高度契合执行力。
    五、通过“趾压板”——让每位学员加强团队的合作意识，更着重于团队之间的交流、沟通，提升团队的整体效率，同时，与时俱进的项目给学员带来的新鲜感。
    通过上述五个科目的训练显示出兰州公司这个团队是勇于奉献、具有牺牲精神，相互信任、团结协作的团队，并能在今后的工作中发挥更好的团队凝聚力，创造出更好的经营业绩。